Leiders die bij mij in de coaching komen, zijn zelden onzeker of onbekwaam. Integendeel. Het zijn vaak slimme, gedreven mensen met een sterke staat van dienst. En toch zie ik een paar patronen steeds opnieuw terugkomen.
Het eerste wat opvalt: ze staan altijd “aan” (daadkracht).
Er is weinig ruimte voor echte reflectie. Besluiten volgen elkaar snel op, agenda’s zitten vol en ondertussen blijft de vraag knagen: ben ik met de juiste dingen bezig? Niet omdat ze het niet weten, maar omdat er te weinig rust is om écht te voelen wat klopt. Aandacht geven aan voelen is een belangrijk gegeven!
Het tweede patroon: ze dragen veel alleen.
Hoe hoger je komt, hoe minder plekken er zijn waar je hardop kunt twijfelen. Naar buiten toe wordt leiderschap vaak gelijkgesteld aan zekerheid. Maar intern zie ik leiders die worstelen met keuzes, loyaliteiten en verwachtingen, maar zullendaar nauwelijks woorden aan geven. Als ze dat wel doen, wordt hun leiderschap vaak beter zichtbaar en gaan mensen meedenken en meewerken (draagkracht).
Daarnaast zie ik vaak oude successtrategieën die niet meer werken.
Wat iemand hier heeft gebracht: controle, snelheid, inhoudelijke scherpte, kan ineens gaan schuren. Niet omdat het fout is, maar omdat de context verandert. en omdat ze gegroeid zijn. Leiderschap vraagt dan iets anders: loslaten, luisteren, vertragen. En dat voelt ongemakkelijk en onwennig.
Wat al deze leiders gemeen hebben, is niet een gebrek aan kennis of ambitie. Het is eerder een gebrek aan ruimte. Ruimte om patronen te herkennen. Om eerlijk te zijn tegen zichzelf. Om even niet te hoeven presteren, maar te onderzoeken.
Coaching gaat voor hen zelden over “beter worden” in de klassieke zin. Het gaat over helderder zien, scherper kiezen en weer regie voelen van binnenuit.
En misschien wel het belangrijkste inzicht dat ik steeds terugzie:
Sterk leiderschap begint niet met het hebben van alle antwoorden, maar met het durven stellen van de juiste vragen.
Welke vraag stel jij jezelf op dit moment te weinig? Ik help je op weg om de juiste vragen aandacht te geven.
Reactie plaatsen
Reacties